2019年6月度　愛知県有効求人倍率レポート-三幸福祉カレッジ

こんにちは、三幸福祉カレッジ名古屋校です。
今回は採用をご担当されている方向けに「愛知県有効求人倍率」についてお知らせいたします。

〔出典元〕愛知県労働局＿『令和元年6月分速報 最近の雇用情勢』より
URL：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/000477531.pdf
※本記事は上記より抜粋をしているため、全データは上記URLよりご参照ください。

１．有効求人倍率の状況＿全国/東海/愛知県の比較
〇全国の有効求人倍率（季節調整値）：１．６１倍＿前月より０．０１ポイント低下
〇東海の有効求人倍率（季節調整値）：１．８２倍＿前月より０．０２ポイント低下
〇愛知の有効求人倍率（季節調整値）：１．９４倍＿前月より０．０３ポイント低下
※東海：愛知県・岐阜県・三重県・静岡県

愛知県の状況として、6月は対前月比として０．０３ポイントのダウンで、4月・5月と
2か月連続で有効求人倍率は低下しています。
しかし、全国平均と比較し０．３３ポイント高く（全国と東海の比較差は０．２１ポイント高い）、依然として愛知県を中心とした東海エリアの求職者確保が厳しい状況にあることがわかります。

下記グラフより、各都道府県の有効求人倍率と比較しても愛知県の採用難が伺えますね。

≪都道府県別有効求人倍率≫※新規学卒者を除きパートタイムを含む

２．求人・求職バランスシート

愛知県の採用をめぐる状況は全体的にみても厳しい状況にありますが、

次に業界別に採用状況をみていきたいと思います。

有効求人倍率が低く最も採用環境が易しいのが『事務』となっています。

求人数自体そんなに多くないものの求職者に人気のある業種ということで、

やはり事務関連は採用がしやすいという状況がわかります。

それと比較し介護関連の業種は、月間有効求人数16,679件に対し、有効求職者数が2,706、

有効求人倍率は6.16で、建設・採掘の8.13に次いで2番目に高い数値となっており、

採用難であることがみてとれます。

介護業界については今後もこの採用難が続いていくと予想されます。
やはり今後は【効率の良い採用】【人材の定着】が施設運営のキーとなってきそうです。

三幸福祉カレッジでは各企業/施設さまに
大きく分けて2つお取り組みをご支援させていただいております。

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これからの時代、採用単価がさらに上がる可能性があるため、
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階層別研修・コミュニケーション研修・マナー研修など、
各組織のお悩みに応じて研修サービスをご用意しておりますので、
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最後までお読みいただき、ありがとうございました。