教室・開講情報一覧

こんにちは。三幸福祉カレッジ東京校です 昨日の東京は大雨でしたね靴がビチョビチョで大変でしたが、皆様は大丈夫でしたか？オシャレな長靴を履いている方を見かけて梅雨対策で職場にも履いていける長靴・レインシューズを購入しようかなと考えている今日この頃です さて、本日は２年目以上の介護職員やこれからリーダーになる方にオススメの 「次世代リーダー・主任育成研修」をご案内します ２年目以上の介護職員や中堅職員の皆さんは、介護現場の中心として活躍されていると思います。経験を積み、一人で仕事を任せられている立場だと思います。 今の皆さんは、周りからどのような役割が期待されているか考えたことはありますか？ 実は、この３つの役割が期待されています！！ （1）メインプレイヤーとしての活躍。 （2）リーダーシップの発揮。 （3）指導育成   ひとりで業務を判断し、取り組める状況の中で、メインプレイヤーとしての活躍は自覚もある部分ではないでしょうか。しかし、実は会社から期待されているのはそれだけではありません。そんな（2）（3）の要素をこの「次世代リーダー・主任育成研修」で学ぶことができます！ 年に１度の開催ですので、この機会をお見逃しなく！！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 研修Ｎｏ27． 次世代リーダー・主任育成研修 【内容】一職員とリーダーの立場の違いを理解し、後輩指導・育成の基本的な視点から、理想のリーダー像を学びます。組織の中核人材として活躍できる人材を目指します。  【プログラム】 ・リーダーとしての「人」の魅力、役割 ・リーダーシップに必要な5要素 ・人材育成･管理の基本ステップ ・相手の心を開く傾聴 ・モチベーションの管理方法と後輩育成の実践 【日時】２０１９年７月８日（月）１４時～１７時 【料金】３,５００円（税別） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ どちらも会場は、グラフィオ西新宿ビル6階です！ WEBもしくは電話にてお申込ください。 　　　　　　　　申込はコチラから 以下専用ホームページも合わせてご覧ください★ 介護福祉人材スキルアップ研修　専用ホームページ ご質問等はお電話にて受付しておりますので、お気軽にお問い合わせください お問い合わせ：０１２０-２９４-３５０（受付時間：平日９：００～１９：３０）

皆さん、こんにちは。 『実務者研修で学ぶ「介護過程」について』 の第５回になります。 今回は、「具体的援助内容」についてお話ししたいと思います。 具体的援助内容は、 今まで展開してきた思考過程を実際に 利用者さんに対して実施する段階となります。 ここで大切なことは・・・ 「介護福祉職側が、どれだけ介護計画を意識してサービス提供できるか」 ということにつきると思います。 ～皆さんの日々の業務を振り返ってみて下さい～ 介護計画をどのくらい意識してサービス提供していますか？ 自身の提供するサービスがどのように利用者に影響し、 短期目標達成に向かっていくのかを考えサービス提供していますか？ 特に施設サービスの場合、 介護計画は計画としサービス提供は施設の業務の流れに沿って 一律に実施されていることもあるのではないでしょうか。 現実、介護計画実施といっても計画とサービス提供が別物として展開されている・・・ 利用者さんに、どのような計画が立案されているのか、どんな目標が立っているのか、 知らない・・・。 そんな介護福祉職の方は、ぜひ三幸福祉カレッジの実務者研修をご受講下さい。 【実務者研修 最新日程表を確認する】 （通話料無料）0120-294-350　※平日8：50～19：30 まで、お気軽にお問い合わせください 講師　小林桂子

みなさま こんにちは！！ 週末は西日本から大雨になった地域がありました。 被害に遭われました地域の皆様の ご無事を願うばかりです。 関東も本日の夜から崩れるようですが、 明日の朝は通勤・通学ラッシュ時に 重なるようなお話も出ていましたので、 どうぞお気をつけてください。 さて、初任者研修をご検討される方が 最近増えてまいりました :lol: 介護現場のご担当者様からも、 新しく採用した職員の方に取らせたい！ という事でご連絡をいただくことが多いです。 今からだと、 6月上旬から始めることができて、 約1ヶ月で修了できるクラスのご用意もあります！ お仕事を目指している方も、 家族のために取得を考えている方も どうぞお席があるうちにご検討ください！ 【介護職員初任者研修日程を確認】お申込 →→6月生短期クラス募集中！（初任者研修は8月生まで日程表を公開中！） 三幸福祉カレッジ　東京校

実務者研修ってどんな授業なのかな・・・？ どんな人たちが集まるのかな・・・？ 授業についていけるかな・・・？ あ～夜勤明けでツライ・・・なんて方も？ 現在介護職の皆様、本当にお疲れ様です         研修に通うのは、ドキドキや不安・・・、中には楽しみな方も（？） 緊張される方もいらっしゃると思います。       さて今回は実務者研修の初日のお写真です 授業が始まったばかりのオリエンテーションのお時間         ちなみにこれは【介護過程】という、介護を学ぶ5日間の初日の様子です☆       実務者研修の通学については　【介護過程】5日間　と　【医療的ケア】2日間 合計7日間の通学で取得することが可能です。 ※その前に自宅学習という、通信学習を合格する必要があります※       【介護過程】では、 介護をするうえで必要な思考過程や、接遇について学ぶことが出来る研修で、 介護の質の向上を目指す方のための内容となっています   介護福祉士を目指す方はもちろん スキルアップのためにも       日々の介護のお仕事、 いろんなことがあると思います。   良いことも、つらいことも、大変なことも、楽しいことも。     お仕事ではありますが、 目の前にいる利用者様が　貴方を必要としているからこそ、   改めて、　介護で必要な　大切なこと　を学んでみませんか？   一緒に介護の質を高めていきたいと、講師陣も頑張っております   お待ちしてます～盛岡教室より　藤倉でした     ★申込・日程確認は↓↓↓こちら↓↓↓★ 講座の日程確認をする！ 詳細はこちらから ▼受講料・割引制度 https://www.sanko-fukushi.com/fee/index.html ▼今すぐ申し込む https://www.sanko-fukushi.com/form2/schedule/index/ ご不明点等ございましたら以下まで 0120-294-350 お気軽にお問い合わせください

皆さん、こんにちは。 『実務者研修で学ぶ「介護過程」について』の第４回になります。   今回は、「目標」についてお話ししたいと思います。 目標には、短期目標と長期目標があります。 長期目標とは、利用者の自立に向けた利用者の望む生活を目指したものです。 短期目標は、長期目標に向けて利用者の生活上の課題を明確化し、 それを解決するための目標となります。 複数になることもありますし、 目標には期限を決めることも大切です。 ・生命にかかわるもの、緊急性の高いものを優先すること ・主語は利用者であること　 ・現実的に到達可能であること ・観察又は測定可能であること ・誰が見ても理解できる表現であること　など 目標はあくまで、利用者の目標です。 介護者の援助目標ではありません。 本人が、その目標に向かって「頑張ろう」と思えるように、 本人が理解できる、わかるような記載仕方をすることが大切です。   皆さんの介護現場では、目標はどのような記載になっていますか？ □利用者が主語になるような、記載になっていますか？ □本人がわかる表現になっていますか？   利用者さんの目標について「あれ？」「何か違うかも？」 とお感じになられた方は、 ぜひ、三幸福祉カレッジの実務者研修をご受講頂けると幸いです。   【最新の実務者研修日程表を確認する】 （通話料無料）0120-294-350　※平日8：50～19：30 まで、お気軽にお問い合わせください 講師　小林桂子

こんにちは。 「介護職員初任者研修」の5月生短期クラスが まもなく開講となります。 ５月開講のクラスで未だ間に合うクラスは、 以下です！ ・立川教室　準短期クラス【５月２４日開講予定】：7月上旬修了証発行予定 ・吉祥寺教室　短期集中クラス【５月２７日開講予定】：7月上旬修了証発行予定 その他、ご質問やご不明点がありましたら （通話料無料）0120-294-350 ※平日8：50～19：30 まで、お気軽にお問い合わせください

こんにちは。三幸福祉カレッジ東京校です 最近、飲酒運転による交通事故や逃走による交通事故が多いですよね。朝から残念な気持ちになるのと同時に、携帯をみずにきちんと周りを見て歩道を歩かなくては！！という気持ちにもなりました。人事ではないので、お互いに気をつけていきましょうね（飲酒運転は気をつけるも何も絶対ダメです！！） さて、本日は「アンガーマネジメントを活用したコミュニケーション入門研修」をご案内します みなさん、アンガーマネジメント＝怒りを抑える方法を知る　などと捉えてしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。 「怒ってはダメ」「イライラしてはダメ」というわけではありません。 アンガーマネジメントとは、 怒りの感情をコントロールするための心理トレーニング です。 怒らなくなる　≠　怒りの感情と上手に付き合う 怒る必要のあることは上手に怒れ、 怒る必要のないことは怒らないようになること 怒りのメカニズムや、怒りの性質、怒りのタイプ診断、怒りの対処法など怒りについて様々なプログラムをご用意しております。 介護のお仕事においてはもちろん、生活の中でも活かすことができる研修です。おひとり様からでもご参加可能ですので、ぜひご検討ください♪ さらに年に１度の開催ですので、この機会をお見逃しなく！！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 研修Ｎｏ⑤． アンガーマネジメントを活用したコミュニケーション入門研修 【内容】突発的な怒りの発生を防ぐコントロール術と、怒りの感情を我慢するのではなく、相手に適切に伝える方法を学びます。  【プログラム】 ・アンガーマネジメントの基本 ・怒りのメカニズム ・怒りが発生する仕組み～１次感情と２次感情の違いを知る～ ・価値観の違いを体感する ・アンガーマネジメントを活用したコミュニケーションスキルの実践 【日時】２０１９年６月１０日（月）１４時～１７時 【料金】３,５００円（税別） ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ どちらも会場は、グラフィオ西新宿ビル6階です！ WEBもしくは電話にてお申込ください。 　　　　　　　　申込はコチラから 以下専用ホームページも合わせてご覧ください★ 介護福祉人材スキルアップ研修　専用ホームページ ご質問等はお電話にて受付しておりますので、お気軽にお問い合わせください お問い合わせ：０１２０-２９４-３５０（受付時間：平日９：００～１９：３０）

皆さん、こんにちは。 いよいよ大型連休も終了し、 今日から新元号を迎えて、 仕事開始という方も多いのではないでしょうか。 さて、いよいよ2020年1月の介護福祉士国家試験に向けて 「実務者研修」のお申込みが本格的に増えてまいりました。 本日は、『実務者研修で学ぶ「介護過程」について』の第３回になります。 今回は、「アセスメント」についてです。 まず、「アセスメント」は、介護現場で誤解されて使用されていることも多いのではないでしょうか。アセスメント＝情報を収集すること だと思っている人が少なくありません。 アセスメントは、情報収集することのみをさすわけではありません。 収集した情報の１つひとつの意味を考え、 情報が他の情報とどんな関連性があるのかを解釈・分析をします。 そして、利用者さんの生活上の課題を導きだすことになります。 この「アセスメント」が最も重要なのです。 しかし、このプロセスが、介護過程の展開の中で、 最も難しい段階であるともいえます。   三幸福祉カレッジでは、 アセスメントの理解を促すために、 オリジナルの教材を使用しています。 【下記は見本です】 三幸福祉カレッジの実務者研修で使用する教材は、 無資格者・実務経験なしの方でも 安心して学ぶことができる教材となっています。 ぜひ、ご興味をもたれた方は、 5月10日（金）締切クラスが迫っています！！ 【実務者研修最新の日程表を確認する】 その他なにかご質問やご不明点がありましたら （通話料無料）0120-294-350 ※平日8：50～19：30 まで、お気軽にお問い合わせください 講師　小林桂子

こんばんは。 いよいよ大型連休が明日からと迫りました。 三幸福祉カレッジでは、 4月27日（土）～5月6日（月）までは、 フリーダイヤルでの受付と事務所はお休みをいただいております。 ただ、この期間でもホームページ（PC・スマホ）や郵送、FAXでの お申込は24時間受付をしておりますので、 ご安心ください！！ ゴールデンウィーク明けはお問合せや お申込が混雑する予想です。 早めのホームページからのお申込を お勧めいたします！！ それでは休日の方は、 どうぞ無事故でよい休日をお過ごしください！ 【介護職員初任者研修日程を確認】お申込 →→5月生短期クラスはゴールデンウィーク明けすぐの締切です！！ 【実務者研修日程を確認】お申込 →→5月10日（金）締切のクラスがございます為、お気を付けください！ 三幸福祉カレッジ　東京校    

今回は川崎市宮前区にある特別養護老人ホーム フレンド神木様で実施した 「役職者向け リーダー研修」の様子をお届けします🖋 ユニットリーダーの方から課長の方にお集まり頂き、 より働きやすい職場を目指し、ワークや話し合いを行いました😊！ 皆さんとても真剣に取り組んで頂いており、 とても有意義であっという間の4時間でした😃   研修では、 ①「あなたが今の役職についている理由」や「上司・部下があなたに求めている役割」 ②組織が成功する仕組みについて ③「リーダーシップ」と「マネジメント」の違い ④「フォロワーシップ」とは？ を全員で考えました 第二弾も近く実施しますので、今から非常に楽しみです   ▼「リーダーシップ」と「フォロワーシップ」を考えるというテーマでワークを実施中です。 中には立った状態で行うアクティビティも             研修ご参加された職員様の声 ●最後のワークはリーダーシップ、フォロワーシップのロールプレイのような形で、普段お話した事がない職員とも関りを持ちながら進める重要性が分かりました。 コミュニケーションがないと、何事も進まないことを身に染みて感じました。   ●堅苦しい研修ではなく、ワークや笑顔のある研修で頭に入りやすかったです。リーダーとは、周りをまとめられる強い人だと思っていましたが、全体が重要であり、みんな一人一人で創り上げていくものだと感じました。   ●自己分析は改めて自分を知る機会となり、強みと弱みが分かり有意義なものでした。 ●考えることが多く頭を使ったが、自分自身と向き合えたので非常に良かったです。           「私も職場でリーダーシップを発揮できるようになりたい」 「この4月からリーダーになったけれど、どうすればいいのか分からない」 「魅力や活気のある職場にしたい」 そんな想いをお持ちの方、ノウハウやスキルなどを学んでみませんか？ 3時間で学ぶ事が出来ますので、ぜひ下記より詳細をご覧ください😁   🌷介護職員 スキルアップ研修🌷 👉🏻役職者・管理者向けコーチング入門研修 5/28（火）14:00〜17:00 ＠横浜 👉🏻管理者のための部下育成研修 10/12（土）14:00〜17:00＠横浜 👉🏻次世代リーダー・主任育成研修 11/19（火）14:00〜17:00＠横浜   ▼お申込み・詳細はこちら https://www.create-ts.com/course/kaigo/kanto/73/   三幸福祉カレッジ　横浜校／045-326-2663