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福島県会津若松市の近隣にお住まいの皆様に朗報です♪ 令和5年度　実務者研修の日程を公開いたしました！ 例年人気のエリアの為、お早めにお申込ください♪ 会津若松市（株式会社医健）教室 ■介護過程Ⅲ　5月生Aクラス（申込締切：3/10） 1日目：5/16（火） 2日目：5/23（火） 3日目：5/30（火） 4日目：6/6（火） 5日目：6/13（火） ■医療的ケア　4月生Aクラス（申込締切：3/10） 1日目：4/27（木） 2日目：4/28（金）   ▶お申込みはこちらから受け付けております♬   【講座についてご不明な点がある方へ】 当校では初任者研修・実務者研修・介護福祉士国家試験受験対策講座・ケアマネジャー受験対策講座についての説明会動画を配信しております。 講座についてご不明な点がございましたら、ぜひ動画をご覧ください。 ▼初任者研修無料説明会動画配信はこちら ▼実務者研修無料説明会動画配信はこちら ▼介護福祉士受験対策講座無料セミナー動画配信はこちら ▼ケアマネジャー受験対策講座無料オンライン講習会動画配信はこちら   三幸福祉カレッジ仙台校 お問合せ先：0120-294-350(平日 8:50～18:00)

お客様各位 日頃より格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 システムのメンテナンスのため、クレジット決済・教育ローンのお手続きができない時間帯がございます。 ご不便をおかけいたしますが、ご了承ください。 【メンテナンス日時】 2023年1月11日（水）　10:30～12:00（予定） ※メンテナンス時間を過ぎてもログインできない場合は、時間をおいて再度ログインください。 この間、その他の支払方法についてご利用いただけます。 ▼受講料のお支払いについて https://www.sanko-fukushi.com/fee/#a3 お客様にはご不便をおかけいたしますが、 何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。 三幸福祉カレッジ

新年明けましておめでとうございます。 三幸福祉カレッジ札幌校です。 本日より、2023年の営業を開始いたしました！ 本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。   受講料20%OFF！冬の応援キャンペーン実施中！　終了しました。 ★1月31日(火)までにお申込みの方全員対象★ 期間中に初任者研修・実務者研修にお申込みの方は 受講料が20%割引されます！ スキルアップを考えている方、これから介護業界でお仕事をされる方、 この機会に、受講にチャレンジしませんか？ キャンペーンの詳細はこちらの記事よりご確認ください♪   2023年　各種講座開講情報 昨年と同様、三幸福祉カレッジでは、 教室内および受講生の皆様のご協力をいただきながら、感染症対策を講じまして 全道各地で介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修をはじめ 各種講座を開講する運びでございます。 ▶▶▶冊子版日程表・講座パンフレットのご請求はこちら◀◀◀   介護職員初任者研修　★1月～3月生まで募集中★ 締切直前！1月開講クラス 残席わずかなクラスも多数ございます。お申込みはお早めに！ ▶▶▶介護職員初任者研修　開講日程のご案内◀◀◀   【あす1月5日(木)締切】 札幌大通教室1月生Hクラス（短期集中クラス）…残席1 函館教室1月生Qクラス（準短期クラス）…残席5 【1月生残席わずか！お早めにお申込みください！】 札幌駅前教室1月生Qクラス（準短期クラス）…1/17(火)締切 旭川駅前教室1月生Qクラス（準短期クラス）…1/19(木)締切 ※北見教室1月生Qクラスは満席となりました。   介護福祉士実務者研修　★現在4月～9月生まで募集中★ ▶▶▶介護福祉士実務者研修　開講日程表はこちら◀◀◀ 4月生も締切間近となっております。続々お申込みいただいておりますので お早めにご検討・お申込みください！ 【新しい年度に早期スタート！4月生のご案内】 札幌大通教室4月生Aクラス（4/11～ 火曜）…1/27(金)締切 札幌大通教室4月生Bクラス（4/16～ 日曜）…2/10(金)締切 札幌駅前教室4月生Aクラス（4/17～ 月曜）…2/10(金)締切 旭川駅前教室4月生Aクラス（4/16～ 日曜）…2/10(金)締切 旭川駅前教室4月生Bクラス（4/17～ 月曜）…2/10(金)締切 北見教室4月生Aクラス（4/21～ 金曜）…2/10(金)締切 苫小牧教室4月生Aクラス（4/17～ 月曜）…2/10(金)締切 函館教室4月生Aクラス（4/17～ 月曜）…2/10(金)締切 紋別教室4月生Aクラス（4/17～ 月曜）…2/10(金)締切 ※3月生は全クラス申込締切および満席となりました。   実務者研修を「今」申し込むメリット これからの時期、北海道は雪・寒さがぐっと厳しくなります。 「今申し込んだらいつ通えるのか？」「雪が心配で…」という方も多いかと思います。 三幸福祉カレッジの実務者研修の受講スケジュールでは、 はじめの約2カ月間は自宅学習期間です。（※図中③） 「自宅学習→通学講習」のステップを踏むので これからすぐに申込・ご受講スタートした場合、 「1月～2月に自宅学習→通学講習 」のスケジュールとなるため 最短でお申込み可能な通学クラスは「春先の3月・4月生クラス」です。   学習期間を担保するため、各通学クラスの申込締切日も約2カ月前に設定されています。 つまり、募集中の4月・5月のクラスも今年度中に締切が来てしまうのです！   また、人気のクラスや地方開催の教室はすぐにお席が埋まってしまいます。 受講をお悩みの方・ご不安な方は、お気軽に【0120-294-350】までお問合せください。 スタッフが皆様のご質問にお答えし、ぴったりのご受講クラスをご案内いたします（^^＊   実務者研修無料説明会を実施します！ 介護福祉士国家試験の受験に欠かすことのできない 「介護福祉士実務者研修」 今年も全道各地で1月から無料説明会を実施します！ 開催場所・日程はこちらをご確認ください。   ★ご参加が難しい方は、オンライン説明会も実施しております♪   2023年も、皆様の介護業界デビューの第一歩や 介護福祉士国家試験への挑戦など、 さらなるステップアップに向けた お力添えができますよう、一層尽力いたしますので 引き続きご愛顧のほど、どうぞよろしくお願いいたします。   三幸福祉カレッジ札幌校 tel:0120-294-350 (平日　8：50～18：00)

皆様、新年明けましておめでとうございます🐇 本年も、静岡県内の介護業界の安定のために、そして介護施設様、 介護に携わっている皆様方に寄り添い、お役にたてる 三幸福祉カレッジ静岡校でありたいと思います。 本年も引き続きよろしくお願いいたします。 2023年元旦　　三幸福祉カレッジ　静岡校 ♪新年度は1月5日（木）からとなります♪ 資料請求は、24時間受付しておりますが、発送は1/5（木）以降となりますことを ご了承くださいませ。 ★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★- ▼ 申込はこちら　▼資料請求はこちら　▼無料説明会はこちら お問い合わせは TEL  ０１２０－２９４－３５０（平日8：50～18：00/通話料無料） ※年始の問い合わせにつきましては、1月5日（木）8：50からとなります。 ★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★-★

あけましておめでとうございます！ 本日、令和5年度の初任者研修・実務者研修の新日程を追加公開いたしました♪ 冬の応援キャンペーン20%OFF期間中にぜひお申込ください！ ▶日程の確認はこちらから   三幸福祉カレッジでは、教育を通じて介護の質の向上に取り組むことで、介護現場をサポートするため、介護の資格取得にチャレンジする方を応援するキャンペーンを実施します。 受講料20％OFF！冬の応援キャンペーン キャンペーン期間：2022年12月15日（木）～2023年1月31日（火） キャンペーン対象講座：初任者研修・実務者研修   休業期間：2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水） 休業期間中は、ホームページより随時お申込や資料請求を受付けておりますが、 お問合せ対応・資料発送・お申込後の手続き業務が一部の期間停止となりますのでご了承下さいませ。 何卒ご理解の程、宜しくお願いいたします。   ▶お申込みはこちらから受け付けております♬ 【講座についてご不明な点がある方へ】 当校では初任者研修・実務者研修・介護福祉士国家試験受験対策講座・ケアマネジャー受験対策講座についての説明会動画を配信しております。 講座についてご不明な点がございましたら、ぜひ動画をご覧ください。 ▼初任者研修無料説明会動画配信はこちら ▼実務者研修無料説明会動画配信はこちら ▼介護福祉士受験対策講座無料セミナー動画配信はこちら ▼ケアマネジャー受験対策講座無料オンライン講習会動画配信はこちら ご不明な点が解決しない場合はこちらもご覧ください。 【よくあるご質問】 https://www.sanko-fukushi.com/faq/ 何卒ご理解いただけますよう宜しくお願い申し上げます。 三幸福祉カレッジ お問合せ先：0120-294-350 (平日 8:50～18:00)

今年も残すところあとわずかとなりました。 本年も格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。 誠に勝手ながら下記の期間を休業とさせていただきます。 休業期間：2022年12月29日（木）～2023年1月4日（水） 休業期間中は、ホームページより随時お申込や資料請求を受付けておりますが、 お問合せ対応・資料発送・お申込後の手続き業務が一部の期間停止となりますのでご了承下さいませ。 何卒ご理解の程、宜しくお願いいたします。   ▶お申込みはこちらから受け付けております♬ 【講座についてご不明な点がある方へ】 当校では初任者研修・実務者研修・介護福祉士国家試験受験対策講座・ケアマネジャー受験対策講座についての説明会動画を配信しております。 講座についてご不明な点がございましたら、ぜひ動画をご覧ください。 ▼初任者研修無料説明会動画配信はこちら ▼実務者研修無料説明会動画配信はこちら ▼介護福祉士受験対策講座無料セミナー動画配信はこちら ▼ケアマネジャー受験対策講座無料オンライン講習会動画配信はこちら ご不明な点が解決しない場合はこちらもご覧ください。 【よくあるご質問】 https://www.sanko-fukushi.com/faq/ 何卒ご理解いただけますよう宜しくお願い申し上げます。 三幸福祉カレッジ お問合せ先：0120-294-350 (平日 8:50～18:00)

  こんにちは 三幸福祉カレッジ東京校です。 平素より格別のご愛顧を賜り厚くお礼申し上げます。 本年も残すところあとわずかとなりました。 誠に勝手ながら、年末年始は下記の日程で休業させていただきます。     2022年度三幸福祉カレッジ東京校 【年末年始冬季休業期間】 ■年末　最終営業日　2022年12月28日（水）18:00まで ■冬季休業期間　　　2022年12月29日（木）～2023年１月４日（水） ■年始　営業開始日　2023年1月5日（木）8:50から   🐇冬季休業のおしらせ　https://www.sanko-fukushi.com/news/20221202/     ▶冬季休業期間中も、ホームページより資料請求・メール問合せ・WEB申込みは受付しておりますが、 資料発送・メール返信・お申込手続きに関しましては1月5日（木）以降、順次対応となります。 通常よりも返信や資料等のお届けにお時間がかかりますことご了承願います。 ▶お電話もつながらなくなりますので併せてご了承ください。     【実務者研修　受講生様へのお知らせ】 ■修了証の発行について ・2022年12月21日（水）までに到着した修了申請は、2022年12月28日（水）までに修了証発行予定です。 ※申請に不備などがあった場合はその限りではありません。ご了承をお願いいたします。 ・2022年12月22日（木）以降に到着した修了申請は、1月５日（木）以降より随時受付・発送となります。 ・年末年始は修了申請が込み合いますので、お早目の修了申請をおススメいたします。     休業期間中にいただいたLINE等のお問合せにつきましても 1月５日（木）より順次回答させていただきますのでご了承ください。     皆様にはご不便をおかけいたしますが、 何卒ご理解いただけますよう宜しくお願い申し上げます。     本年も大変お世話になり、誠にありがとうございました。 2023年も引き続きよろしくお願いいたします。 それでは皆様、よいお年をお迎えください。   🐇三幸福祉カレッジ　東京校🐇

こんにちは。 三幸福祉カレッジ東京校です。   2022年12月15日(木) より「冬の応援キャンペーン」を開催しております。 とってもお得な❅冬のキャンペーン❅！！ この機会にご受講をご検討ください！     三幸福祉カレッジでは、介護のお仕事に興味のあるかた、 また、介護現場で働く皆様と共に、介護の質向上に取り組みたいと思っています。   コロナ禍で現場業務が大変な中だと思いますが、 この機会にみなさまのステップアップにつなげて頂けると嬉しいです。   【冬の応援キャンペーン】 　≪概要≫ ■開催期間：2022年12月15日(木)　～　2023年1月31日(火)必着 ■開催内容：受講料20％割引 ■対象講座：初任者研修・実務者研修 ※実務者研修は、2024年1月以降の介護福祉士国家試験に対応しています。 ■開催地域：関東地域（東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・山梨） 20％OFF！キャンペーン価格（税込・教材費込み） ▼実務者研修 無資格の方：142,670円 → 114,136円 初任者研修修了者：109,670円 → 87,736円 ホームヘルパー2級修了者：109,670円 → 87,736円 ホームヘルパー1級修了者：84,700円 → 67,760円 基礎研修修了者：40,700円 → 32,560円 ▼初任者研修 87,780円→70,224円   「冬の応援キャンペーン」対象講座は、 初任者研修と実務者研修です。   受講料は…なんと！！ 定価の　20％割引　でご受講いただけます！！   2023年　新年最初に受講をご検討の方、このお得な機会にお申込はいかがですか？   ★まずは資料請求！という方はこちら     🐇　冬の応援キャンペーン　詳細はこちらです。 ★初任者研修 ★実務者研修     各クラスとも、先着順での受付になりますので、満席になる可能性がございます。 ご希望のクラスが決まりましたらお早めのお申込をお待ちしております！！ ★お申込・日程確認　はこちら     ※各講座内容の詳細はこちらからご確認ください。 ★初任者研修の講座案内はこちら ★実務者研修の講座案内はこちら     その他、ご質問などございましたらお気軽にお問合せください。 スタッフ一同 みなさまのお申込をお待ちしております。   三幸福祉カレッジ東京校     🐇年末年始のご案内はこちら🐇

こんにちは！ 三幸福祉カレッジ　沖縄校です！   2022年も残すところあと3日ですねヽ(^o^)丿 本年も多くのお問い合わせをいただきました！ありがとうございました！ 2023年も引き続き、皆様へのサポート、情報提供等を全力で行います！ 来年もどうぞよろしくお願いいたします。m(__)m♪   さて、2022年～2023年にかけて 年末年始の休業日、営業開始日のお知らせをさせて頂きます。 下記の休業日に関しましては、対面でのご対応や、お電話・LINEでのお問い合わせが出来ません。 申し訳ございませんが、ご了承くださいますようお願い申し上げます。   休業日：2022年12月29日～2023年1月4日 営業日：2023年1月5日～　開始   インターネットは引き続き24時間体制で稼働しておりますので お申し込み等はホームページをご利用下さいませ。 お申し込みはコチラ⇒https://www.sanko-fukushi.com/schedule/   それでは皆様、よいお年をお迎えください。(*^。^*)♪     三幸福祉カレッジ　沖縄校 TEL：0120-294-350（平日8:50～18:00）  

【2022年度版】育児介護休業法の改正内容と押さえておきたいポイント デジタル化の急速な進展と新型コロナウイルス感染拡大により、働き方やライフスタイルが大きく変化しています。 人々の意識や価値観が変わる変革期の到来において、今回の育児介護休業法の改正は、近年でも特に多くの規則や運用の変更を伴う内容となっています。 企業の人事担当者や制度を利用する方も、「これまでの制度からどのように変わるのだろうか？」「自分も制度を利用できるのだろうか？」と疑問や不安を抱えているかと思います。 そこで今回は、育児介護休業法の改正について、詳しい内容やポイントを交えながら解説します。 育児介護休業法とは 育児介護休業法とは、 　子の養育や家族の介護を行う労働者などの雇用の継続と再就職の促進を図り、仕事と家庭との両立を通じて、福祉の増進および経済と社会の発展に貢献することを目的とした法律です。 育児介護休業法で定められた支援には、以下のような制度があります。 ・育児休業 労働者が、原則として1歳に満たない子を養育するための休業 ・介護休業 労働者が、（いわゆる要介護状態）にある対象家族を介護するための休業 ・出生時育児休業（産後パパ育休） 産後休業をしていない労働者が、原則として出生後8週間以内の子を養育するための休業 ・子の看護休暇 小学校就学前にでの子を養育する労働者が、1年に5日（子が2人以上の場合は10日）まで、病気やけがをした子の看護又は子に予防接種、健康診断を受けさせるために休暇の取得が可能 ・介護休暇 要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う労働者は、1年に5日（対象家族が2人以上の場合は10日）まで、介護その他の世話を行うために休暇の取得が可能 そのほかにも、所定労働時間の短縮等の措置や所定外労働の制限、時間外労働の制限や深夜業の制限などがあります。 ※要介護状態とは、負傷や疾病又は身体上もしくは精神上の障がいにより、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことをいいます。 1995年10月1日に、それまでの育児休業法が育児介護休業法に改められて以降、今日に至るまで様々な改正が行われてきました。 参考ページ：厚生労働省 「育児・介護休業法の改正経過」 https://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000136911.pdf 【2021年1月】介護休業制度の改正内容とポイント 2021年1月1日には、介護を行う労働者が、介護休暇を柔軟に取得できるよう、時間単位での休暇取得が可能になりました。 なお、子の看護休暇を取得する場合においても同様です。 法令では、いわゆる「中抜け」なしでの時間単位の休暇が求められています。 すでに「中抜け」ありの休暇を導入している企業が、「中抜け」なしの休暇に変更することは、労働者にとって不利益な労働条件になるため注意が必要です。 ※中抜けとは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ることをいいます。 労働時間の端数は切り上げ 時間単位で介護休暇を取得する際の1日分の時間数は、1日の所定労働時間数としています。 1時間に満たない端数がある場合は、端数を切り上げます。 具体的には、1日の所定労働時間数が7時間30分の場合、8時間分の休暇で1日分の取得となります。 出典：厚生労働省「看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A」https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf パートやアルバイトは平均所定労働時間数で計算 日によって所定労働時間数が異なる場合において、1日の所定労働時間数の定め方は、1年間における1日の平均所定労働時間数としています。 時間単位で介護休暇を取得する場合は、休暇を取得した時間数の合計が1日の平均所定労働時間数に相当する時間数になるごとに、1日分の休暇を取得したとして扱います。 なお、1日の平均所定労働時間数は、介護休暇1日の時間数の計算に用いるものです。 出典：厚生労働省「看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A」https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf 1日4時間以下の労働者の場合はどうなる？ 2020年12月まで半日単位で介護休暇の取得ができなかった、1日の所定労働時間数が4時間以下の労働者の場合は、2021年1月から時間単位での休暇取得が可能になっています。 しかし、業務の性質や実施体制に照らし、1日未満の単位で休暇を取得することが困難と道められる業務に従事する労働者として労使協定を締結した場合、事業主側は、時間単位での休暇の取得を申し出を拒むことが可能です。 ただし、業務の態様に関わらず、一律に1日の所定労働時間数が4時間以下の労働者であることだけで、時間単位の休暇を取得する対象から除外することは適当ではありません。 参考ページ：厚生労働省「看護休暇・介護休暇の時間単位での取得に関するQ＆A」 https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf 【2022年4月】介護休業制度の改正内容とポイント 2022年4月1日には、有期雇用労働者の介護休業取得要件の一つである「引き続き雇用された期間が1年以上である者」が削除されました。 これにより、無期雇用労働者と同様の扱いとなり、雇用形態に関わらず介護休業を取得しやすくなりました。 育児休業制度もさまざまな改正が行われている 育児休業制度についても、介護休業同様に様々な改正が行われています。 上記で解説した有期雇用労働者の取得要件の変更は、育児休業にも当てはまります。 この場合、パートやアルバイトなど、決められた期間だけ働く有期雇用労働者が育児休業を取得するのは、「引き続き雇用された期間が1年以上」「1歳６カ月までの間に契約が満了することが明らかではない」という要件があったため、育児休業の取得は認められない可能性が高かったのです。 しかし、2022年4月1日の育児介護休業法の改正により、「引き続き雇用された期間が1年以上」という要件が撤廃されたことで、パートやアルバイトの方も正社員のような無期雇用労働者と同じように、入社直後から育児休業を取得できるようになりました。 2022年4月の育児休業制度改正 2022年4月1日における育児休業制度の改正では、上記で解説した有期雇用労働者の育児休業取得要件の緩和のほかに、雇用環境整備および個別周知、意向確認の措置が義務化されました。 育児休業を取得しやすい雇用環境の整備 出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf 事業主は、育児休業の申し出や取得が円滑に行われるようにするため、上記に記された雇用環境の整備のいずれかを選択して措置を講ずることが定められました。 妊娠や出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対する個別の周知、意向確認の措置 出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf 労働者またはその配偶者が妊娠や出産したことなどを申し出たときは、事業者は個別の制度周知と意向確認の措置を講ずることが定められました。 2022年10月の育児休業制度改正 2022年10月1日における育児休業制度の改正では、産後パパ育児休業（出生時育児休業）が新設され、育児休業の分割取得が可能になりました。 出典：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf 育児休業の分割取得において、取得回数が同じ子について原則として1回とされており、分割取得はできませんでした。 しかし、制度改正によって、取得が同じ子について原則として2回までの分割取得が可能になりました。 なお、産後パパ育児休業の取得回数は、この2回には含まれません。 事業主と労働者間での具体的な手続きの流れは、以下の通りです。 まとめ 今回は、育児介護休業法の改正について、詳しい内容やポイントを交えながら解説しました。 育児介護休業法は、時代の流れに沿って幾度となく改正されてきました。 2023年4月1日には、常時雇用する労働者の数が1,000人を超える事業主は、毎年少なくとも1回、その雇用する労働者の育児休業の取得状況として一定の内容を公表することが義務付けられます。 事業主と労働者の両者にとって今後もより良い職場環境となるよう、制度改正の内容を正確に把握しながら、就業規則を見直しましょう！