各校からのお知らせ

みなさん、こんにちは。 数ある求人メディアの中、Indeedに次いで力をつけてきている「Google for jobs(Googleしごと検索)」について解説していきたいと思います。   Google for jobs(Googleしごと検索)とは   Googleしごと検索は、Googleの検索結果に対して、求職に関するキーワードを入力すると検索結果画面に、求人情報が表示される機能のことです。Googleしごと検索によって表示される求人エリアは、企業のロゴや募集内容、募集地、時給、雇用形態、広告の提供元などの要素で構成されています。日本では、2019年1月に、「Google しごと検索」という名称でサービスの提供が開始しました。（Wikipediaより一部流用）   これまでの仕事探しの流れは、   ①Google検索エンジンで求人メディア会社を検索 ↓ ②求人ポータルサイトへ流入し、検索 ↓ ③自分に合う求人広告を見つけて、応募     という流れだったのですが、昨今情勢が変わってきています。 具体的には、   ①Google検索エンジンで求職キーワード（例：名古屋　アルバイト）を検索 ↓ ②検索結果より、自分に合う求人広告を見つけて、応募   ↑のように、求人ポータルサイトを検索するのではなく、自分が働きたい場所、望んでいる条件を直接、検索エンジンに入力する求職者が増えています。               IndeedとGoogle for jobs(Googleしごと検索)の違いとは   求職者の仕事探しの流れが変わってきた、というお話をさせていただきました。 現在、Google検索での直接検索を補完するサービスとして最もメジャーなのは「Indeed」だと思うのですが、ではIndeedとGoogle for jobs(Googleしごと検索)の違いはどこにあるのか？について見ていきたいと思います。   ①原稿作成機能がある・ない Google for jobs(Googleしごと検索)…原稿作成機能がない Indeed…原稿作成機能がある     Indeedは管理画面を持ち、Indeed内で原稿作成ができるのに対し、Google for jobs(Googleしごと検索)では管理画面がありません。つまり、求人メディアに掲載された記事がGoogle for jobs(Googleしごと検索)内に「転載」されているため、別メディアへの掲載が必須となります。   ②広告枠がある・ない Google for jobs(Googleしごと検索)…広告枠がない Indeed…広告枠がある   Indeedはスポンサー枠（有料広告枠）があるのに対し、Google for jobs(Googleしごと検索)には広告枠はありません。   〇参考：Indeed広告の仕組み                         ③求人検索のマッチング性 Google for jobs(Googleしごと検索)…より高い Indeed…高い   Indeedは「キーワード×勤務地」を入力するシンプルな構成に対し、Google for jobs(Googleしごと検索)では対象のGoogleアカウントでの検索履歴やcookie情報を基に、より検索者にとって最適な求人広告を検索結果として表示することができます。 （現状、テスト運用中のため精度はそこまで高くないと思います）   最後に：Google for jobs(Googleしごと検索)の最適な使いかたとは   ここまでGoogle for jobs(Googleしごと検索)の概要、求職者の動きの変化、Indeedとの違いについて解説してきました。最後に、Google for jobs(Googleしごと検索)の最適な使いかたについてまとめていきたいと思います。   〇まとめ   ・Google for jobs(Googleしごと検索)とは、Googleの検索結果に対して、求職に関するキーワードを入力すると求人情報が表示される機能のこと   ・求職者の動きとして、求人ポータルサイトを検索するのではなく、自分が働きたい場所、望んでいる条件を直接、検索エンジンに入力する動きが活発化   ・Google for jobs(Googleしごと検索)単体への登録・掲載はできないため、必ずいずれかの求人メディアへの掲載が必要となる   ★昨今の売り手市場の影響で採用難易度が高くなってきており、 　新たな手法を検討する一手としてはぜひ活用していくべき手法だと思います。   以上、Google for jobs(Googleしごと検索)についてご説明させていただきました！ ぜひこの機会にご活用いただくことをオススメいたします。     最後までお読みいただき、ありがとうございました。  

受講生のみなさまへ   こんにちは。三幸福祉カレッジの講座を ご受講いただき、ありがとうございます。   台風19号接近について、各鉄道会社より 10月12日（土）の電車運行状況について発表されましたが、 10月12日（土）および13日（日）の講座開催につきまして、 下記のとおり対応させていただきます。 なお、10月14日（月祝）につきましては、 東海・北陸エリアともに通常通り開講させていただきます。 （更新日時：10月11日13：30現在）   10月12日（土） 【北陸エリア：富山県・石川県・福井県】 全ての講座、通常どおり開講いたします。   【東海エリア：愛知県・岐阜県・三重県】 全ての講座、通常どおり開講いたします。   10月13日（日） 【北陸エリア：富山県・石川県・福井県】 全ての講座、通常どおり開講いたします。   【東海エリア：愛知県・岐阜県・三重県】 全ての講座、講義開始時間を10時30分とし、 通常より1時間遅らせて開講いたします。   なお、両日とも三幸福祉カレッジ名古屋校としては 開講とさせていただきますが、 ご受講されるみなさまにおかれましては、 「安全第一優先」でお考えいただき、 出欠のご判断をお願いできればと思います。   やむなく欠席される方につきましては、 振替の対応をさせていただきますので、 10月15日（火）以降にお電話にてご連絡いただきますようお願いいたします。 （当日の欠席連絡は不要でございます。）   大変恐れ入りますが、ご理解、ご協力のほど どうぞよろしくお願い致します。   三幸福祉カレッジ名古屋校

こんにちは。 三幸福祉カレッジ　事務局です。 本日は、愛知県内で開講する実務者研修のご案内です。 豊田市で１月！！ 豊川市で３月！！に開講します。     2021年1月介護福祉士受験対策はもう始まっています！ 今始めれば、 春から2021年介護福祉士国家試験の 受験勉強のみに 集中できます   ※教室名をクリックすれば教室の詳細が分かります ≪10/29申込締切≫ 豊田市アメニティ豊田駅前教室 介護過程Ⅲ　1月生Aクラス（1/9～2/6）毎週木曜 医療的ケア　2月生Pクラス（2/13・2/20）毎週木曜   ≪12/25申込締切≫ 豊川みその教室 介護過程Ⅲ　3月生Aクラス（3/4～4/1）毎週水曜 医療的ケア　4月生Pクラス（4/15・4/22）毎週水曜   ※他教室・他クラスも開講中！詳細はHPをご覧ください。       お申込は今すぐここをクリック！   三幸福祉カレッジ　名古屋事務局 0120-294-350（平日8：50～19：30）  

こんにちは、三幸福祉カレッジ名古屋校です。 今回は採用をご担当されている方向けに「愛知県有効求人倍率」についてお知らせいたします。 〔出典元〕愛知県労働局＿『令和元年7月分速報 最近の雇用情勢』より URL：https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/000512748.pdf １．有効求人倍率の状況＿全国/東海/愛知県の比較 〇全国の有効求人倍率（季節調整値）：１．５９倍＿前月より０．０２ポイント低下 〇東海の有効求人倍率（季節調整値）：１．８２倍＿前月と同水準 〇愛知の有効求人倍率（季節調整値）：１．９４倍＿前月と同水準 ※東海：愛知県・岐阜県・三重県・静岡県 愛知県の状況として、７月は対前月比と同水準になっています。 全国平均と比較し０．３５ポイント高く（全国と東海の比較差は０．２３ポイント高い）、依然として愛知県を中心とした東海エリアの求職者確保が厳しい状況にあることがわかります。 下記グラフより、各都道府県の有効求人倍率と比較しても愛知県の採用難が伺えますね。 ≪都道府県別有効求人倍率≫※新規学卒者を除きパートタイムを含む ２．求人・求職バランスシート 愛知県の採用をめぐる状況は全体的にみても厳しい状況にありますが、次に業界別に採用状況をみていきたいと思います。 有効求人倍率が低く最も採用環境が易しいのが『事務』となっています。求人数自体そんなに多くないものの求職者に人気のある業種ということで、やはり事務関連は採用がしやすいという状況がわかります。 それと比較し介護関連の業種は、月間有効求人数17,364件に対し、有効求職者数が2,669、有効求人倍率は6.51で、建設・採掘の8.02に次いで2番目に高い数値となっており、採用難であることがみてとれます。 介護業界については今後もこの採用難が続いていくと予想されます。 やはり今後は【効率の良い採用】【人材の定着】が施設運営のキーとなってきそうです。 三幸福祉カレッジでは各企業/施設さまに 大きく分けて2つお取り組みをご支援させていただいております。 ①採用活動のご支援（人材のご紹介） ②定着率アップのご支援（研修サービス） これからの時代、採用単価がさらに上がる可能性があるため、 いま働いている人材でより強い組織にしていくことが求められると思います。 階層別研修・コミュニケーション研修・マナー研修など、 各組織のお悩みに応じて研修サービスをご用意しておりますので、 是非この機会にご検討いただけますと幸いです。 ★研修サービス紹介はこちらから（https://peraichi.com/landing_pages/view/8imxf） 最後までお読みいただき、ありがとうございました。

おはようございます。陣内です。 ようやく朝がすずしくなりはじめたのでブログかけます～～～～   仕事柄、車の中にずっといるので「汗が滝のようにでる」が 危険サインということを知りました☄ 今年は熱中症で倒れはじめて救急車に運ばれました～。🚑＿＿＿＿＿＿＿＿ 病院に運ばれたのが午前4：00　その3時間後に仕事復帰　笑   其の何か月あとに、ぎっくり腰も初体験。 祖母の車椅子を何度も車に乗せてなりました。 ぎっくり腰って動けないんですね、、、 お盆やすみすべてつぶれました。。あまりによくならないので 娘に整体にいったらどうかと連れられて行き 今は、予防体操をおしえてもらい気を付けています。 骨盤って大切なんですね、骨盤体操をして背中が 固くならないようにしています。     うちの祖母がこの秋に表彰されました。㊗100歳 （これ絵でなくて織です　名古屋友禅）     介護度4 特養に入らず、自宅で過ごしています。 叔母（末娘）が献身的な支援をして驚くばかりです。   祖母は戦争も経験したので若いころはすさまじかったですが 今は余生を楽しんでいます。 100歳まで病気もせず、 玄孫に毎日あえて、朝昼晩　ふつうにご飯をたべて 歌を口ずさんで♪ 先日は仮面ライダーゼロワンをみて 「かっこいい----ふぉー」といってました。

「ここだけは押さえておきたい」Indeed初級編   こんにちは、三幸福祉カレッジ名古屋校です。   今やCMなどでおなじみのIndeed（インディード）ですが、そもそもIndeedとはなにか？？どんな特徴・仕組みなのか？ 今更聞けない！という方のために、Indeedについて徹底解説いたします。   〇目次 ・そもそもIndeed（インディード）とはなにか？ ・Indeed（インディード）の仕組み ・Indeed（インディード）への掲載方法     そもそもIndeed（インディード）とはなにか？   Indeed（インディード）、よく目にするけど、言葉にしようとするとよく分からない…そんな方もいらっしゃると思います。 IndeedをWikipediaで調べてみると、こう書かれています。   「Indeed（インディード）は、求人情報専門の検索エンジンである。単独の分野に特化した検索エンジンとしては、垂直検索の一例でもある。求人サイト、新聞などのメディア、各種団体、企業の採用ウェブページなど、数千のウェブサイトを巡回して求人情報を収集している。検索結果は求人情報が実際に投稿されている掲載元へリンクしており、求職者は掲載元で求人情報の詳細を閲覧し、求人への応募も掲載元で行う。また、Indeed上から直接応募できる求人もある。」（Wikipediaより抜粋）   チラシ・フリーペーパー・求人サイトなど、多様なメディアに掲載している求人情報をIndeedが巡回→収集してくれることで、Indeedを見れば世の中の求人情報が（ほとんど）網羅されている、ということになります。   つまり、Indeedを大まかに説明すると、以下の通りとなります。   ①求人専用の検索エンジン（ブラウザ）であること ②世の中の（ほぼすべての）求人情報が掲載されていること ③収益構造は広告課金（スポンサー枠）であること   Indeed（インディード）の仕組み   Indeedとは以下のように「キーワード」と「勤務地」を入れて検索するだけのとてもシンプルな仕様になっています。   キーワードは、職種や会社名だけでなく、「制服　可愛い」「英語　学べる」など、自由なキーワードでも検索できるようになっています。 またIndeedの検索結果画面では「スポンサー求人広告」と「無料掲載の求人広告」が分かれています。   【スポンサー求人広告】 検索結果で求人広告のポジションを上昇させ、多くのクリックが獲得可能   【無料掲載の求人広告】 無料で掲載することができるが、掲載から日数が経つにつれ徐々にトラフィック（検索）数が減少   参考：Indeedと他求人メディアとの違い Indeedは原則無料で利用ができ、スポンサー求人広告を利用する際にお金がかかる、という仕組みになっています。   Indeed（インディード）への掲載方法   最後にIndeedの掲載方法についてご説明します。掲載方法は大きく4つあります。 ①クローリング Indeedの方でWebサイト内の求人情報を収集を行うため、特段対応することがありません。ただし応募時には情報元（掲載元）に遷移するため、遷移が増える分、ユーザーが閲覧中に離脱するリスクがあります。   ②データフィード 自社で保有するデータをIndeed社のフォーマットに変換して情報を送信する仕組みです。Indeed社にデータを送信する手間が発生します。ただし全ての案件が掲載されるわけではありません。   ③Indeedアカウント作成 ご自身でIndeedのアカウントを作成し、直接求人記事を作成・UPする方法です。他のメディア・手法で求人掲載・管理を行っている場合、求人の作成・掲載および応募管理が二重になり、やや手間がかかります。   ④Indeedコネクト ATS（採用管理システム）とIndeedが直接連携することで、1日に2回最新の情報がIndeedにUPされます。ATS管理画面で作成した求人が、タイムリーかつ見やすく・応募しやすく掲載されます。   IndeedコネクトされているATS（採用管理システム）はIndeed社のホームページで確認することができます。   上記の4パターンの中で、最も手間なくIndeedに掲載されるのは④Indeedコネクトです。   今後、ATS（採用管理システム）を導入検討する際は、サービスがIndeedコネクトされているのかをご確認することをオススメします。   以上、Indeed（インディード）初級編を解説いたしました。 ぜひ、一度自社の求人広告がIndeedに無料掲載されているか確認してみましょう！ 最後までお読みいただき、ありがとうございました。       https://www.sanko-fukushi.com/branch/nag/indeed%ef%bc%88%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%83%87%e3%82%a3%e3%83%bc%e3%83%89%ef%bc%89%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f/

こんにちは。 朝晩は涼しくなり、自然風で寝れますね   三幸福祉カレッジでは、 現場での悩み別研修を行っております。 「ホームヘルパー2級等取得時に習った、介護の技術をもう一度復習したい」 「後輩とのコミュニケーションがうまくいかない」 「リーダーに求められるものとは？」・・・など豊富！   まもなく開催！（締切間近） 開催場所：名古屋駅前教室 ★すぐに現場で活用できる記録の書き方講座 10/17　（木）9：30～12：30 毎日書く、介護の「記録」。 「伝わる」記録になっていますか？ ただ書けば十分だと思っていませんか？ 介護記録の目的を改めて学び、現場で役立つ記録を書きましょう！ 締切：10/4（金）     ★施設管理者向けの部下育成研修 10/17　（木）14：00～17：00 この研修はリーダーや施設管理者、後輩育成者向けです。 部下から「聴く」、部下に「伝える」ことがうまくできない・・・。 コミュニケーションのスキルを学び、部下を育成していきましょう！ 締切：10/4（金）   研修のお申込はココよりどうぞ。 その他、研修の詳細はこちらでご確認ください。       ★施設で研修してほしい… 「オーダーメイド研修」も承っております。 まずは相談してみませんか？ 0120-294-350（平日8：50～19：30）

こんにちは　三幸福祉カレッジ事務局です 初任者研修10月生クラスのご案内です   一宮駅前教室 10月生A（週1回土曜）10/12（土）～スタート2月中旬修了予定 10/3（木）締切   豊橋駅前教室 10月生B（週１回木曜）10/17（木）～スタート1月下旬修了予定 10/9（水）締切   名古屋駅前教室 10月生H（平日短期）10/17（木）～スタート11月下旬修了予定 10/4（金）締切   詳しい日程はこちら どのクラスも通学15日間となります。 これから介護のお仕事を始めようと思っている方 資格取得を目指しませんか   ★お問い合わせ先★ 0120-294-350（平日8：50～19：30）まで お気軽にお問い合わせください

皆さんこんにちは！！ 段々涼しくなってきましたね 風邪を引かないように気を付けてくださいね！   本日は、2020年度の国家試験を受験される方々必見です！！！ 受験の申込はしたけれど… まだまだ、日にちはあるし勉強はしなくても大丈夫かな～ どうやって勉強を進めたらいいの？？　　　などなど 今、皆さんの心のどこかに国家試験への不安はありませんか   そんな不安を抱えている方々へ 当校では、介護福祉士無料攻略セミナーといったものを開催しております。 ここでは、試験の概要であったり当校で行っている受験対策講座の案内。 また、講師によるミニ講義も実施いたしております。 参加特典として、合格の手引きを配布いたしております！！   名古屋・豊橋・一宮・岐阜・四日市・東岡崎 富山・金沢 上記の場所で開催をしておりますので、ぜひ参加していただければと思います！！ こちらのセミナーは完全予約制となっておりますので、参加を考えられている方は、一度名古屋支社までお電話ください -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- 名古屋支社 電話番号：052-589-9321　（平日8：50～19：30） -・-・–・-・-・・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-

人手不足が叫ばれて久しい介護業界では採用・定着が最重要事項となっております。 一緒に働く仲間・スタッフにはできるだけ長く、気持ちよく働いてもらいたいものです。勤務希望はもちろん経験年数のバランスなども考慮しながら配置を考えなければなりません。また2019年度からは『年5日有休取得義務』も考慮しなければなりません。 やっとの思いで作成しても、スタッフからは連続勤務や、「あの人ばかり希望の休みをとっている」など、とかく不満の出やすいシフト作成業務。 そこで今回はシフト管理に必要な３つのポイントをご紹介します。 ポイント①寄り添う姿勢 スタッフ全員のシフトをそのまま反映した勤務表を作成してしまうと、夜間や土日祝日など人手が足りなくなることは明らかです。 「人が足りないんだからシフトに入って当たり前」と希望しない日の勤務や残業を強いていると「自分は勤務を埋めるための駒になっている」とモチベーションは下がり、どんどん人が辞めていくことにつながります。 勤務表を提示する前に一言、「この日はシフト入ってくれないと困るんだけど」ではなく「この日1時間でも2時間でも入ってもらえるとすごく助かるんだけど」と譲歩の気持ちで言われたら、余程大事な用事でない限り「少しだけなら・・・」という気持ちが芽生えてきます。 「勤務希望日でない日なんだけど出勤してもらえないか」と声をかけてもらうだけで、例え答えが「ノー」だとしても、「自分の希望は確認してもらえている」「次回はできるだけ協力できるようにしよう」と感じます。 この一手間、「気にしています」の姿勢を見せるだけで受け手の印象は随分変わります。 ポイント②ルール設定 勤務希望を出す際には「今月の土・日・祝日の休みは◯回まで」「月に5日までしか出勤不可をださないようにする」など事前にルール付けしておきます。また勤務希望調査表を早めに提出してもらうとシフト作成しやすくなります。 もちろんスタッフにばかりルールを守らせるのではなく、作成側も「連続勤務は5日まで」「月の希望の50％は通す」などルールが必要です。 特定の仕事を頼みやすい一部のスタッフばかりにシフトを依頼し続けていると、業務と責任が重くのしかかり、心身を病んで退職に繋がってしまうかもしれません。 頼りになる人が抜けた後の新人の補充に従来の職員の手がかかってしまうという悪循環になってしまいます。 誰かスタッフが休む時は自分たちがフォローする。フォローしてもらったスタッフは今度は誰かのフォローをするという全員が協力する体制を作る必要があります。 ルールが明確であれば「あの人ばかり休みの希望が通ってる」「自分の希望は今月も聞いてもらえなかった」などの不満もなくなります。   ポイント③時間と仕事内容に幅をもたせる 介護業界は日勤・夜勤の2交代制が多くみられますが、早番・日勤・遅番・準夜勤・深夜勤など働く時間帯に幅を持たせます。 子育て世代の日勤のみのパートさんも実は早朝なら勤務できるかもしれませんし、この日だったら遅番ができるかも・・・という日があるかもしれません。細かに可能勤務時間を聞きだします。 また事務職で採用したけども、利用者さんと上手くコミュニケーションをとれてるスタッフに食事介助のヘルプをお願いしたり、少し遅番のできそうなスタッフに夜勤の内容を伝えていくなど、時間をかけて経験していくことによって、仕事内容の幅を広げていくのです。 本人にとっても他の業務担当することによって、自分の仕事の重要性や引継ぎ業務の必要性などに気付けるメリットもあります。 ただスタッフにとっては「やることが増えた」とストレスにならないように、「この仕事をAさんがやってくれるようになればBさんも休みが取りやすくなり、その逆もある」など仕事を依頼する前に理解してもらうことが重要です。 できれば採用面接のときから、「いずれは別の仕事もお教えしていきますね」などと、伝えておくことも大切です。 まとめ スタッフがいてこそサービス提供も可能になります。スタッフを大切にして効率的なシフト管理をしていきましょう。