大阪府 |介護福祉士実務者研修　介護職員初任者研修｜三幸福祉カレッジ 大阪校

こんにちは、三幸福祉カレッジです。

みなさんは介護職にどのようなイメージをお持ちですか？

もしかすると「お給料が安そう」「体力的にきつそう」というマイナスイメージを持っている方も多いのではないでしょうか。

しかし、実際に介護現場で働く人たちに話を聞いてみると「やりがいを感じている」「自分に合った働き方ができている」など、仕事に対して前向きな言葉が多く聞かれます。

特に結婚や子育てをきっかけにライフステージが変わりやすい女性からは「働きやすい」といった声が多く、介護労働者全体の79%を女性職員が占めているという現状がわかりました。

参考：介護職員に占める介護福祉士の割合について – 厚生労働省

そこで今回は、介護職で働く魅力や異業種から介護職へ転職するメリットについてお伝えしていきます。

メリット①勤務時間の融通が利きやすい

一般的な会社では「平日週5日勤務」「定時は9:00〜18:00」「残業あり」といった固定勤務が多くみられますが、介護職はシフト制が主流であるため、自分に合った勤務時間帯を選びやすいのが特徴です。

例えば、24時間体制で入居者の生活を見守る介護施設では、「8:30〜17:30」「13:00〜20:00」「22:00〜8:00」など、毎月シフトを決める際に希望を出すことができる職場も多くあります。

また今は子どもが小さいのでフルタイムではなく、しばらくは短時間のパート勤務をしたい、といった働き方も可能。

「夜勤なし」「子どもが幼稚園や学校に行っている時間帯だけ働きたい」「学校行事があるときは休みを取りたい」など、家庭やプライベートを大切にできる働き方がしやすいことも人気の理由と言えるでしょう。

メリット②年齢や性別・学歴を問わない

先ほども書いたように、介護職はライフステージの変わりやすい女性にとっても働きやすい環境ですが、性別だけでなくさまざまな年齢の方が個人のスキルを活かして活躍されています。

なんと介護職で働く女性のうち、最も多い年齢層は50〜59歳で25.6%、続いて40〜49歳が25.0％と40・50代で約半分を占めていることがわかりました。

参考：「介護労働の現状」厚生労働省

さらには次に多いのが60歳以上で19％と、一般的には定年退職で仕事を失う年齢層でも働き続けられていることがわかります。

このように介護職は若い間しかできない職業ではなく、子育てがひと段落し「まだまだ元気だから誰かの役に立ちたい」といった年代が長く活躍できる仕事であることも大きなメリットと言えるでしょう。

また介護職は人と人とのコミュニケーションが大切であり、「いかに介護者の気持ちに寄り添い、適切なサポートができるか」を重視されるため、これまでの学歴よりもその人自身の人間性や現場での経験が大切な職業になります。

したがって、過去の経歴に縛られることなく、現在の努力次第で大きく未来が拓けていくこともやりがいに繋がるでしょう。

メリット③就職先が多く、転職しやすい

今年は特に新型コロナウイルスの影響もあり、就職難や転職のしにくさが叫ばれていますが、介護業界は比較的就職・転職がしやすいと言われています。

なぜなら、ますます進む高齢化社会に対応するため、介護施設が年々増加傾向にあり、特別養護老人ホーム（特養）や介護老人保健施設（老健）以外でも、人手を必要とする現場（訪問介護、デイケアなど）が多く存在するからです。

事情があって一度現場を離れたり、働き方を変えたいなと思ったりしたときにも再就職しやすく、「いざという時に働けるところがない」という心配が少ないことも心強いメリットと言えるでしょう。

施設の種類は同じでも、現場の雰囲気や勤務形態が異なりますし、引っ越しなどが生じた場合でも近隣で就職先が見つけやすく、資格やこれまでの経験を活かして再就職を図ることもできます。

メリット④親の介護に知識や経験を活かすことができる

なかなかプライベートに紐づく職業ばかりではないなか、介護職の仕事はいずれほとんどの人が経験するであろう親の介護に非常に役立つと言えます。

現場での実技経験はもちろん、たとえ直接自分が介護にあたらないとしても、利用できる介護制度についての知識も知っていると知らないのとでは大きな違いです。

「親の介護が始まると、とても仕事は続けられない」と退職を選ぶ働き盛りの人が多いなか、介護職は勤務形態や労働時間が選びやすいため、通院の介助やデイサービス送迎の対応など、仕事と介護の両立もしやすいと言えるでしょう。

メリット⑤資格を取得することで収入UPやスキルアップができる

少し前までは複雑化していた介護職のキャリアアップですが、現在は国家資格である「介護福祉士」を目指すルートに一本化されています。

介護福祉士になるためにはいくつかの条件がありますが、必ずしも福祉系の高校や大学・専門学校などを卒業する必要はなく、現場での経験を活かして国家試験に挑戦することが可能です。

また同じ介護職の中でも業種は多岐にわたるため、新たな資格を取得することで「生活相談員」や「ケアマネジャー（介護支援専門員）」を目指すことも可能です。

このように現場での経験を活かしながら、介護職の中でキャリアアップできることも特徴と言えるでしょう。

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キャリアパスとは

みなさんは就職活動中や会社での面談などで「キャリアパス」という言葉を聞いたことがありますか？

キャリアパスとは、ある職位や役職に就くまでに必要な業務内容と、そこにたどり着くまでの道筋（パス）のことを言います。

簡単にいうと、「キャリアアップするための道筋」

キャリアパスが明確になっていることで、将来自分がこうなりたいと思う職位や役職を叶えるために、どのような資格を取得し、どのような経歴を積んでいくかという過程がはっきりと定まります。

特に将来的な人材不足が心配されている介護業界では、このキャリアパスが今非常に注目されているのです。

なぜ介護職にキャリアパスが必要なのか

ずばり、これから介護業界で働く人材の確保や定着を図るため。そのためには、実際に働く職員が「介護業界で働き続けたい」と思える給与や労働環境を整えることが大切です。

介護の職場自体が、能力・資格・経験などに応じてキャリアアップができる仕組みを提示し、キャリアパスを示すことで、職員は今後自分がどのような専門性やスキルを身につけるべきかを考え、把握できるようになるのではないでしょうか。

自分の進むべき道を描くことができれば、今の仕事に意味を見出し、モチベーション高く働き続けることが期待できます。

事業所にとっても人材不足を回避でき、スキルのある職員が定着することによってサービスの向上に繋がるため、お互いにとってキャリアパスを明確にすることは大きなメリットがあると言えるでしょう。

介護職の一般的なキャリアパス

これまでの介護資格は似たようなものが混在しており「どの資格を取ったらいいのかわからない」という声が多く挙がっていたため、現在は誰にでもキャリアアップがわかりやすく理解できるようにと、国家資格「介護福祉士」を目指すルートに一本化されました。

一本化されたことにより、今から介護職に就こうと考えている方にとっては目標が立てやすく、「介護職員初任者研修⇒実務者研修⇒介護福祉士」という順番で受講を進めていけば、確実にステップアップしていくことができます。

ケアマネのあとはどうキャリアアップしていく？

介護業界では、キャリアパスの1つの到達点として「ケアマネ」が挙げられます。ではケアマネを取得したあとは、どのようなキャリアアップが選択できるのでしょうか。

①認定ケアマネジャー

認定ケアマネジャーとは、2004年に創設された民間資格で、ケアマネの上位資格として位置付けられています。ケアマネジャーの資質向上が目的とされていますが、実際は次に目指す「主任ケアマネジャー」へのキャリアアップがしやすいため、取得しようと考える人が多いでしょう。

なぜなら、認定ケアマネジャーの資格を持っていると、主任ケアマネジャーになるための研修受講要件である「介護支援専門員としての従事期間」が5年から3年へと短縮されるからです。

少しでも早くキャリアアップを目指したい人は、まず認定ケアマネジャーを目指すと良いでしょう。

②主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）とは、2006年の介護保険改正と同時に誕生した資格で、5年以上ケアマネジャーとして勤務していた者が所定の研修を受けることで取得することができます（試験はありません）

ケアマネジャーの最上位資格であり、まとめ役のようなポジションとなるため、具体的には新人ケアマネへの技術的な指導・育成に始まり、ケアプランを作成する際のフォローや相談役となります。

主任ケアマネジャーは介護施設だけではなく、公的な支援機関である地域包括支援センターなど、就職先が多いことも特徴であるため、環境を変えて働きたい人にもおすすめです。

③社会福祉士

ソーシャルワークの部分をもっと深く掘り下げたい場合は、社会福祉士を目指すことも1つでしょう。社会福祉士になるためのルートはさまざまですが、いずれも最終的には国家試験に合格しなければなりません。

福祉系大学や短大卒で指定科目を履修している方はすでに受験資格があるため、挑戦する価値はあると言えるでしょう。ケアマネ同様、利用者さんのより良い生活をサポートする役割を担っており、介護業界の中でも非常に価値の高い資格と言えます。

また国家資格であるため更新の必要もなく、一般的にケアマネよりも年収が高く設定されているところが多いです。

介護福祉士の最上位資格は認定介護福祉士

「認定介護福祉士」とは、介護福祉士の上位資格として2015年12月にできた民間資格で、介護福祉士の資格を取得している者が5年以上の実務経験をつめば、指定の養成研修を600時間受講することで、資格取得が可能となります。

国家資格である介護福祉士とは違い、認定介護福祉士は民間資格かつ試験もありません。

まだまだ資格取得者自体が少ないため、現状待遇面での大きな違いは明確になっていませんが、介護のキャリアパスという位置付けでは最上位であるため、今後も現場でキャリアアップをしていきたい人にとっては取得を目指すべき資格と言えるでしょう。

専門職とマネジメント職、なりたいのはどっち？

どの仕事においても、ある程度の地位になったら考えるべきなのは、このまま専門職としてスキルや経験を伸ばしたいのか、マネジメント職に就きたいのかという選択ではないでしょうか。

介護のプロを目指す専門職

「現場で働き続けたい」「高齢者とコミュニケーションをとることが好き」という方は、専門職を目指すという道が良いでしょう。

専門職は介護職員の待遇改善を目的とした「介護職員処遇改善加算」により、スキルの高さや保有資格によってしっかりと給与に反映されることがメリットです。

これから介護のプロを目指す場合は、一本化された「介護職員初任者研修⇒実務者研修⇒介護福祉士」という順番で受講を進めていくと良いでしょう。

運営や人事に携わるマネジメント職

マネジメント職を目指すためには、一般的に介護職員からスタートし、リーダーを経て事業所の管理者や施設長を目指します。仕事内容は役職によっても異なりますが、主に介護職員の採用活動や人事面談、新規利用者様やご家族との面談・契約などが多くなるでしょう。

利用者様のみでなく、職員の働きやすさや施設全体の運営を考える必要があるため、現場からは一歩引いた立場でより良い環境を作っていきたいと考えている人におすすめのキャリアです。

専門職、マネジメント職どちらにしても、事業所にとっては必要な存在であるため、自分のやりたいことを明確にしたうえでそれを叶えられるキャリアパスを選ぶと良いでしょう。