【処遇改善加算】介護の生産性向上を極める1時間～職場環境要因をクリアせよ～-三幸福祉カレッジ

2024（令和6）年度に改定された介護職員等処遇改善加算。
対応したいけど、そももそ何が変わったのか、事業所内では何を対応しないといけないのか、わからないと不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
三幸福祉カレッジでは、そのようなご不安の解消をお手伝いするため、無料のセミナーを実施します。
完全無料ですので、お気軽にご参加ください。

セミナー概要

開催日時：8/30（金）15:00～16:00　（8/27（水）申込締切）
開催方法：オンライン
※お申し込み後に当日のZoomURLをご案内します。

＜セミナー内容＞
1．処遇改善加算とは
2．介護における生産性向上とは？
3．生産性向上の具体的な進め方

【2024（令和6）年度改定】処遇改善加算とは？

処遇改善加算は、介護職の安定的な処遇改善を目的として、賃金改善や職場環境の整備のために必要なお金を国から事業所へ支給する制度のことです。
2024（令和6）年度の改定で、 これまでの「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」が一本化され、新たな「処遇改善加算（福祉・介護職員等処遇改善加算）」になりました。
仕組み自体がシンプルになったことで、事務負担が軽減されるだけではなく、2024（令和6）年度は、「年度内の対応の誓約」で届出ができる要件など経過措置も設けられています。

この 新たな処遇改善加算の要件は「月額賃金改善要件」「キャリアパス要件」「職場環境等要件」の3種類があります。必要な要件は算定する処遇改善加算の区分により異なります。

参考：
厚生労働省　福祉・介護職員の処遇改善
三幸福祉カレッジ　処遇改善加算Ⅰ・Ⅱの取得に向けた生産性向上研修＆加算取得サポートプログラム

処遇改善加算の要件がどう変わったのか？

今回の改定で新加算Ⅰ～Ⅳが設定されました。新加算Ⅰ～Ⅳへ移行するための要件の一つに、6区分からなる 「職場環境等要件」があります。
今回の改定で、各区分ごとに定められている具体的内容が従来より細分化され、より詳細な条件が設定されるようになりました。
「職場環境等要件」の中でも「生産性向上のための取組」については、定められている⑰～㉔の具体的内容のうち、3つ以上かつ⑰⑱を満たすことが取得条件となります。

処遇改善加算の職場環境等要件

介護職員等処遇改善加算Ⅲ・Ⅳ　以下の区分ごとにそれぞれ1つ以上（生産性向上は2つ以上）取り組んでいる
介護職員等処遇改善加算Ⅰ・Ⅱ　以下の 区分ごとにそれぞれ2つ以上（生産性向上は3つ以上のうち⑰又は⑱は必須） 取り組んでいる

参考：厚生労働省　介護保険最新情報

三幸福祉カレッジ　処遇改善加算Ⅰ・Ⅱの取得に向けた生産性向上研修＆加算取得サポートプログラム

まとめ

今回の改定では、介護・福祉の現場で働く職員の処遇をより改善するためだけではなく、複雑だった制度を整備し事業所側の負担も軽減されました。
今回のセミナーでは、この処遇改善加算改定の全体像と、職場環境要件を満たすための条件や取り組みについて詳しく解説しますので、新しい処遇改善加算について詳しく知りたい方は、お気軽にご参加ください。